家电快讯|三星内存部门再发“留人”奖金 员工去年收入等于“23薪”
2022-02-11 14:35 家居整装
据悉，在韩国三星电子内存部门工作的员工，他近期在1月薪资中收到了公司发放的价值三个月工资的“服务奖金”，这使得他去年的总奖金金额达到11个月工资。
已故的三星创始人李秉喆三子、三星集团第二任会长李健熙(Lee Kun-hee)打破三星传统，推行“信赏必赏”的奖励工资制度。他在2001年提出薪酬理念——将公司利润部分分配给员工。
三星干部和员工与公司绩效绑定的收入有两种，其中一种是一年一度评定的“PS”(利润分享)，这也就是2021年全体员工价值六个月工资的“获利奖金”的来源。
每年三星总部都会给下面分子公司下达一个利润目标，经营年度结束后，如果实际利润超过目标利润，超出部分的20%作为奖金分配。三星也是韩国第一批引入“员工分享公司利润”制度的企业之一。
除了国内，三星还面临着国际层面上的人才争夺战，公司希望以国际领先的激励措施来挖角并留住周边国家的员工。这对于日本公司尤为不利，因为日企的薪酬结构大都比较僵化。
相关知识
家电快讯|三星内存部门再发“留人”奖金 员工去年收入等于“23薪”
暖心！ 欧路莎“放大招”鼓励员工留台过年
家电快讯｜三星证券建议三星分拆代工业务并于美国上市
家电快讯|三星电子普通员工2021年平均年薪约74万元，是 CEO的1/44
家电快讯|三星掌门人李在镕出狱后首次访美：或推动大规模并购
快讯 | 木里木外重庆经销商遭围堵讨薪
三大白电巨头去年赚647亿元家电业务之外开辟第二比拼场
探寻三星家电的设计哲学——高于一切的用户体验
三星电子首席执行官兼设备体验部门负责人韩宗熙（JH Han）：Bespoke AI时代的到...
家电快讯｜万事兴开展2022员工技能专业考试
相关文章推荐
相关图片推荐
